Kan man kräva deltid
Sammanfattningsvis kan alltså sägas att du som utgångspunkt . Om din arbetsgivare till exempel har en företagslösning för tjänstepension, så gäller det lokala regelverket på arbetsplatsen lika för alla, det vill säga samma lösning för heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda samt för tidsbegränsade anställningar. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökningar från jobbar personer deltid.
Rätten att vara ledig på heltid eller deltid finns reglerad i lagar. Tar du inte ut hel föräldrapenning kan arbetsgivaren kräva att du kommer tillbaka till jobbet, åtminstone på deltid. Läs mer under lagar inom arbetsrätten och om likabehandling och diskriminering.
Läs mer under respektive punkt. Deltidsarbetande tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som heltidsanställda och tillsvidareanställda. Att tala med arbetsgivaren igen och se om denne kan tänka sig deltid men där arbetspassen är fördelade på ett annat vis ären möjlighet, men om arbetsgivaren ändå nekar kan ni inte kräva att få arbeta deltid med mindre än att säga upp er och söka en deltidstjänst om någon sådan finns på företaget.
Mer om förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar. Du som är deltidsanställd, eller arbetar deltid istället för heltid, har rätt till samma lönevillkor och andra anställningsvillkor som dina kollegor som är tillsvidareanställda och arbetar heltid. Vidare kan man man enligt 38§ LAS kräva skadestånd, både ekonomiskt och allmänt skadestånd. Lyssna. Du som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
Main navigation
Det är inte ovanligt att jobba deltid i Sverige. . Enligt semesterlagen ska semesterledigheten förläggas så att även deltidsanställda får en semesterledighet som motsvarar lagens 25 dagar. Föräldrapenning kan också tas ut i tre fjärdedels, halva, en fjärdedels eller en åttondels dagar med motsvarande rätt till delledighet från arbetsgivaren, så länge du har föräldrapenning kvar. Du söker då .
Får arbetsgivaren sänka arbetstiden
Läs mer information som gäller just vid deltidsarbete. Kollektivavtalade regler och lokala regelverk gäller i normalfallet för alla tjänstemän på en arbetsplats.
Den kommer inte till uttryck i någon lag men anses vara en allmän . Detta motsvarar nära 17 procent av det totala antalet yrkesverksamma. Här hittar du en översikt över information som gäller för olika situationer.
När barnet har blivit 18 månader krävs det att du tar ut hel föräldrapenning för att ha rätt till hel föräldraledighet. Du har en beviljad tjänstledighet och har därmed rätt att gå hem i tid. Förutom lönevillkor kan din rätt till samma villkor gälla till exempel schemaläggning av arbetstid, villkor för tjänstepension och regler för sjukpension.
Läs mer information som gäller just vid deltidsarbete. Enligt den så kallade arbetsledningsrätten har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Vidare kan man man enligt 38§ LAS kräva skadestånd, både ekonomiskt och allmänt skadestånd. Båda vårdnadshavarna har också rätt till att utan föräldrapenning förkorta normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så, men ännu inte har avslutat sitt första skolår.
Tar du inte ut hel föräldrapenning kan arbetsgivaren kräva att du kommer tillbaka till jobbet, åtminstone på deltid. Om du arbetar deltid påverkas dina semesterdagar av hur många dagar i veckan du arbetar i genomsnitt. För dig som arbetar deltid Du som är deltidsanställd, eller arbetar deltid istället för heltid, har rätt till samma lönevillkor och andra anställningsvillkor som dina kollegor som är tillsvidareanställda och arbetar heltid.
Blogg: Jobba längre än till 65 år - Pensionsmyndigheten
Om du har gått ner i sysselsättningsgrad med stöd av föräldraledighetslagen, är du skyddad mot beordrad övertid om du inte själv vill arbeta övertid. Mer om förkortning av arbetstid för småbarnsföräldrar. Vänligen, Lawline Rådgivare Rådgivare. Sammanfattningsvis kan alltså sägas att du som utgångspunkt har rätt att behålla heltidstjänsten om du inte samtycker till att gå ner till deltid.
Fler kvinnor är män jobbar deltid: 25,7 procent jämfört med 12,2 procent för män. Detta ger många möjligheter till olika kombinationer mellan att ta hand om sitt barn och förvärvsarbete. Mer om semester vid deltid.
Ställ en juridisk fråga
Dina semesterdagar behöver då räknas om utifrån antalet arbetsdagar du jobbar per vecka, men din semesterledighet ska ändå motsvara lagens 25 dagar. Vid deltidsarbete är det vanligt att man inte alltid arbetar fem dagar i veckan, utan kanske endast tre eller fyra dagar. Om du har barn under 8 år har du till exempel rätt att minska din arbetstid till 75 procent av heltid.