Unionen uppsägning pga arbetsbrist
Checklista: Uppsagd på grund av arbetsbrist | Unionen. Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att du erbjuds, så ska du i första hand erbjudas en av de tjänsterna.
Arbetsgivaren är i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling. Ett varsel ska innehålla uppgift om skälen till de planerade uppsägningarna, antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och under .
Unionen uppsägningstid 55 år
Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning. Första steget i turordningsprocessen är att ta fram en korrekt turordningslista enligt LAS. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Utifrån anställningstid och kompetens fastställs vilka personer som sägs upp på grund av arbetsbrist.
Checklista: Uppsagd på grund av arbetsbrist. fler än senast sex månader före.
Som medlem i Unionen kan du få råd och stöd om du blir uppsagd. För varje turordningskrets upprättas en turordningslista. Om du överväger att tacka nej till ett omplaceringserbjudande bör du först kontakta Unionen eftersom bedömningen kan vara svår att göra. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist. Du behöver inte bevisa det.
Tveka inte att kontakta oss! Det finns en hel del saker som är viktiga att tänka på om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Från varsel till uppsägning — så går det till. Det finns en hel del saker som är viktiga att tänka på om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning.
Checklista: Uppsagd på grund av arbetsbrist - Unionen
Turordningskretsen bestäms utifrån organisationsnummer, driftsenheter och kollektivavtalsområde tjänstemän och arbetare. Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler. Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked. Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.
Main navigation
Tjänstemännen behandlas alltså som ett kollektiv. Arbetsgivaren upprättar en turordningslista utifrån anställningstid, men även kompetens har betydelse för vem som blir uppsagd. Din arbetsgivare har skyldighet att visa på sakliga skäl vid eventuell uppsägning. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen . Arbetsbrist är ett sakligt skäl för uppsägning och det är du som arbetsgivare som gör bedömningen och avgör om det råder arbetsbrist.
När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats sker uppsägningarna enligt en viss turordning.
Processen för turordning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd LAS. Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Här hittar du ett pdf-dokument med våra råd och tips. Uppsägningstid om du blir uppsagd av arbetsgivaren. Mer om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Checklista: Uppsagd på grund av arbetsbrist
Uppsägningar måste ske i turordning. Här hittar du ett pdf-dokument . Inför en situation med uppsägning på grund av arbetsbrist, när det konstaterats att det inte finns några lediga tjänster att erbjuda, delas de anställda in i en eller flera grupper, så kallade turordningskretsar. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. När du fyller 68 kan .
Kollektivavtalet stadgar en gemensam turordningskrets för tjänstemän.